トリマー経験者の最適な求人募集タイミングとは？
「退職予定者がいるのでトリマー経験者を募集したい」「求人募集しているが応募がなかなか集まらない」「繁忙期に向けて人手を確保したい」
このような課題を抱えるペットサロンの採用担当者の方に向けて、トリマー経験者を募集する最適なタイミングと、採用成功のための具体的な戦略をお伝えします。
求人検索が多い時期とペット業界の特徴
一般的に、新生活が始まる前の3月や、落ち着いた4月に求職活動が活発化します。ペットサロン業界は他業界と異なり、8月と12月の繁忙期に求人検索が減る傾向があります。
・3月～4月（新生活に向けた転職活動）
・9月～11月（秋の転職市場の活性化）
【ペット業界特有の動き】
・8月・12月の繁忙期は求職者の動きが鈍る
・求職者が動き出すのは5月～6月、またはお盆明け～11月
・1月～2月も動きが鈍いが、じっくり求人を探す人も増える
このように、他業界のトレンドと完全には一致しないため、ペット業界特有の動きを理解したうえで採用戦略を立てることが重要です。
求人掲載のベストなタイミング
求人を掲載する際、「いつ出すか」が非常に重要です。以下のポイントを押さえることで、より良い人財と出会える確率が高まります。
✅ 8月のお盆明けから11月が特にチャンス
✅ 5月～6月も求人検索が活発化する
✅ 繁忙期（8月・12月）は応募が少ないため、採用活動を控えるのが無難
✅ 年間通じて求人を掲載し、求職者の動きを把握しながら定期的に記事を見直す
✅ 「待つ」のではなく「つかむ」。スカウト機能を活用して積極的にアプローチする
✅ ライバルが多い時期には、自店や自社の強みをアピールする工夫が必要
✅ 求人検索が減る時期も、情報を常にオープンにしておくことで、求職者が企業をじっくり検討できる
成功のカギはタイミング
ペット業界では優秀なトリマーの獲得競争が激しいため、他店よりも早くアプローチすることが成功の鍵です。
以下のように、求職者が動くタイミングを先読みし、早めの求人掲載と積極的なスカウトを行うことが重要です。
・5～6月に採用したい場合 → 4月下旬には求人掲載＆スカウト開始
・年末の繁忙期前に採用したい場合 → 8月中旬から求人掲載＆スカウト実施
・3～4月の転職ピークを狙う場合 → 1月末から掲載し、他店よりも先に求職者に接触する
・ボーナス退職を狙う求職者向けに、年末や6月前後に積極的な求人アプローチを行う
求職者が考えていることを理解する
採用活動を成功させるためには、求職者がどのような思いで転職を考えているのかを知ることも大切です。求職者は転職に慎重になることが多いため、自店・自社ならではの魅力を具体的に伝えることが重要です。
「もっと自分の技術を高めたい」 → 技術研修やスキルアップ支援が充実していることをアピール
「人間関係が良い職場環境で働きたい」 → 職場の雰囲気や働く人の声を掲載する
「給与や待遇を見直したい」 → 給与や福利厚生の具体的な内容を明記する
「プライベートをもっと充実させたい」 → シフト制度や休暇制度を強調する
採用活動で成功するためのポイント
✅ 求人のピーク（5～6月、9～11月）に先んじて求人を掲載する
✅ 年間を通じて求人記事を公開し、定期的に内容を見直す
✅ 繁忙期（8月・12月）は避け、求職者が動く時期にスカウトを積極活用
✅ 他店に先んじて採用活動を行い、優秀な人材と早めに接点を持つ
✅ 求職者のニーズに合わせた求人情報を提供する（給与・働き方・キャリアアップ支援など）
✅ 求人サイトだけでなく、SNSや専門サイトも活用して情報発信する
まとめ
・求人を掲載するタイミングを慎重に選ぶ（特に8月中旬～11月、5～6月が有利）
・繁忙期の前には早めの採用活動（二か月前）を行い、余裕を持った研修期間を確保する
・求職者が求める情報を明確にし、魅力的な求人記事を作成する
・スカウト機能を活用し、「待つ」よりも「つかむ」姿勢で採用活動を行う
・ライバル店より早く動き、競争を優位に進める
これらのような戦略を取り入れることで、優秀なトリマー経験者採用の可能性を高めることができます。採用成功に向けて、ぜひご活用ください！
