「求人記事を掲載しているけれど、応募が来ない…」そんなお悩みをお持ちの店舗・企業のご担当者様に向けた内容です。求人記事作成時の参考になれば幸いです。最後に、サイト内の人気記事の意外な特徴についても解説していますので、ぜひ最後までお読みください。

1. タイトルだけでもその店舗の特長が良く分かる

求職者が求人記事を検索し閲覧する際、最初に目に留まるのがタイトル（キャッチコピー）と画像（店舗写真やロゴ）です。
短いタイトルの中に「採用したい人物像に魅力的に感じてもらえるメッセージ」を盛り込むことが大切です。

どのタイトルも良し悪しではなく、採用したい人物像に対して響く内容になっているかどうかが重要です。また、ロゴマークやイメージ画像、店内写真を掲載すると、求職者にとって親しみやすく、応募意欲を高める効果があります。

2. お仕事内容が詳しく掲載されている

ペットサロンという大きなくくりの中でも、店舗ごとに業務内容は異なります。例えば、SNS運用を行っている店舗では、グルーミング業務に加え、写真撮影や投稿作業が求められることもあります。受付業務を専門のスタッフが行うサロンでは、トリマーはグルーミング業務に専念できるケースもあります。

求職者にとって、業務内容の不明確さは応募をためらう要因となるため、できるだけ詳細に記載することが大切です。

「トリミング全般」とだけ書くと、業務範囲が不明確になり、求職者が仕事内容をイメージしづらくなります。

3. 勤務時間や出勤日の表現

トリマー職はサービス業のため、フルタイム勤務・土日祝出勤が基本となる店舗が多いです。しかし、求職者の中には「子供の行事がある」「推し活でイベントに行きたい」といった理由で休みを調整したい方もいます。人気のある求人記事では、勤務時間や休日に関して柔軟に相談できる雰囲気が伝わる表現が使われています。

柔軟な勤務体系が可能であることを伝えると、応募意欲が高まりやすくなります。

4. 求職者が重視するポイント

「うちは給料が高くないから…」「休日を増やしたいけれど、スタッフ数的に厳しい…」といった悩みを抱える採用担当者も多いです。しかし、意外にも求職者の関心は給与や休日だけではありません。特にトリマー職では、以下の点が重要視されます。

そのため、職場の雰囲気を伝えるために、実際に働くスタッフの声や写真、成長できる環境について言及すると、応募者にとって魅力的に映ります。

5. 求職者の動きに合わせた採用活動

ペットサロンの繁忙期（8月・12月）に求人募集を強化する店舗が多いですが、求職者が積極的に仕事を探す時期は4月・10月です。スムーズに採用活動を進めるには、6月までに求人記事を掲載し、スカウト活動・面接を行うことが理想的です。早めに採用活動を開始することで、繁忙期前に新人スタッフが業務に慣れる時間を確保できます。

4. 求職者が重視するポイント

求人記事を作成する際に大切なのは、求職者の視点に立ち、認識を一致させることです。特に、

この5つのポイントを押さえることで、応募数の増加や応募の質の向上、そして離職率の低下につながります。求人記事を作成する際は、ぜひ一工夫を加え、求職者にとって具体的かつ魅力的な内容にしてみてください。